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办理郑州劳务派遣许可证河南人力资源服务许可

办理郑州劳务派遣许可证河南人力资源服务许可

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办理郑州劳务派遣许可证河南人力资源服务许可证条件,详询悦达郭艳(157 1381 8813)手机号同微信号,
1.劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。
2.派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不钟使用员工。
3.用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
4.派遣员工同视受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

代办郑州人力资源服务许可证,代办郑州劳务派遣许可证。

办理郑州劳务派遣许可证河南人力资源服务许可证条件
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:   
(一)劳务派遣经营许可申请书;   
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;   

(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;   

(五)法定代表人的说明资料明;   

(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。  
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许可机关收到申请材料后,应当根据下列情况分别作出处理:   
(一)申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正;   
(二)申请材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容,逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理;   
(三)申请材料齐全、符合法定形式,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
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  许可机关对申请人提出的申请决定受理的,应当出具《受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《不予受理决定书》,说明不予受理的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。   
  许可机关决定受理申请的,应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序,需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。  
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  许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。   
  申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定,并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。   申请人的申请不符合法定条件的,许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定,说明不予行政许可的理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。  
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  《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。   《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式,由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
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