根据2025年住建领域*新政策及《输变电工程专业承包资质标准》修订内容，输变电工程专业承包二级资质向一级资质升级时，需按照新规配置主要人员团队。结合国家标准、地方实施细则及“四库一平台”数据管理要求，具体人员配置标准及操作要点解析如下：

输变电资质代办咨询：139 4913 4653 裕经理

 一、注册建造师（机电工程方向）
1.数量标准：一级注册建造师（机电工程专业）配置需达10人以上，且专业类别需完全匹配机电工程领域。
2.能力要求：
 -需具备统筹管理220kv及以上电压等级输变电工程的全流程能力，包括施工组织、资源调配及风险控制。
 -优先选用具有特高压线路（±800kv及以上）或智能变电站建设经验者，需提供项目合同关键页及竣工验收证明。
3.证明材料：
 -提交注册证书、身份证件及近3个月社保缴纳记录（郑州地区需通过“郑好办”app生成属地化社保凭证）。
 - 外省注册人员须额外提供“河南省建筑市场监管公共服务平台”备案证明，完成进豫人员信息登记。
4.合规风险：建造师社保缴纳单位毕须与申报主体一致，若发现挂证行为或社保断缴记录，申报材料将直接退回。
 二、技术负责人（主要管理岗）
1.资质门槛：
 -从业年限：需具备10年及以上输变电工程施工技术管理经验，提供劳动合同、项目任命文件及参与工程清单。
 -职称要求：毕须持有电力工程相关专业高级工程师职称（原政策“高级职称或一级建造师”调整为强制要求高级职称）。
 -业绩标准：需主持完成2项220kv及以上电压等级输变电工程，提供中标通知书、施工合同、竣工验收报告及四库一平台a级业绩查询截图。
2.材料清单：
 -职称证书、身份证件及社保缴纳记录。
 -业绩材料需形成完整证据链，包括项目立项文件、施工日志、验收报告及业主单位评价意见。
3.动态审查：住建部专家将通过四库一平台追溯技术负责人业绩全流程数据，重点核查是否存在业绩拼凑或数据篡改行为。
 三、职称人员（电力工程领域）
1.数量与结构：
 -总数要求：中级及以上职称人员不少于60人，其中高级工程师占比需达20%以上。
 -专业覆盖：需涵盖高电压技术、电力电子技术、智能电网控制、电力系统自动化等细分领域，确保技术体系完整性。
2.证明材料：
 -提交职称证书、身份证件及近3个月社保缴纳记录。
 -职称证书专业名称需明确标注“电力工程”或“电气工程”，若显示为“工程技术”等泛用名称，需补充学历证书或评审表。
3.地方要求：郑州地区要求职称人员中至少10人具备本地社保记录，并在“河南省建筑市场监管公共服务平台”完成实名认证。
 四、技术工人（实操技能岗）
1.数量与工种：
 -总数要求：中级工及以上技术工人不少于40人，需覆盖超高压线路架设、变电站设备安装、电缆敷设、电气调试等关键工种。
 -技能证明：提供人社部门或住建部门颁发的职业资格证书，证书等级需与申报工种匹配。
2.设备操作资质：
 -重点核查张力放线机、高压试验设备等特种装备的操作资质，要求提供设备操作手册及近期使用记录。
3.动态管理：技术工人需纳入企业“实名制管理系统”，提供近3个月考勤记录及工资发放凭证，确保人员真实性。
 五、施工现场管理人员（持证上岗岗）
1.数量与岗位：
 -总数要求：持有住建部门岗位证书的管理人员不少于40人，涵盖质量员、安全员、资料员、造价员等主要岗位。
 -证书要求：岗位证书需为住建部或省级住建部门颁发，且在有效期内。
2.职责细化：
 - 安全员需持有c类安全生产考核合格证，且配置数量不少于5人。
 - 质量员需具备220kv工程验收经验，提供至少3份项目质量评估报告。
 六、社保与合规审查
1.全员覆盖要求：
 -所有人员（建造师、技术负责人、职称人员、技术工人、管理人员）需提供近3个月社保缴纳证明，且缴纳单位与申报企业一致。
 -社保记录需通过“国家社会保险公共服务平台”核验，打印带电子签章的查询页面。
2.异地人员管理：
 - 外省注册人员需完成“河南省建筑市场监管公共服务平台”进豫备案，提交分支机构证明及项目负责人社保记录。
 - 项目负责人需现场采集生物特征信息（指纹、人脸），签署《项目负责人履职承诺书》。
七、政策衔接与风险防控
1.业绩补录窗口期：
 -2025年6月30日后，四库一平台将关闭2024年9月1日前开工项目的业绩补录通道，未完成补录的业绩将无法作为资质升级依据。
 - 技术负责人业绩需在四库一平台“个人业绩信息表”中与企业业绩关联，确保数据一致性。
2.历史数据清理：对2018年前录入四库一平台的业绩数据，需补充项目负责人签字确认文件及业主单位盖章证明。
3.信用评价联动：资质申报过程中发现虚假材料，将同步计入企业信用档案，影响后续招投标资格。
实施要点总结：
本次资质升级标准突出“数据溯源”与“实操能力”双重核查，企业需建立人员信息动态管理台账，确保社保、证书、业绩三要素实时匹配。建议提前6个月启动人员配置工作，重点解决高级职称人员缺口及技术工人实操资质问题，避免因材料瑕疵导致申报失败。
 虚假申报材料惩处措施
- 一旦发现存在人员挂证、社保缴纳记录不符或业绩信息不实等情况，涉事企业将面临严厉处罚：三年内禁止重新申请资质认定，并纳入建筑市场主体失信黑名单进行联合惩戒。
 专业服务机构遴选指南
-推建选择具有甲级资质代办服务经验的机构，全流程服务费用约15-25万元，涵盖人才招聘、社保统筹、业绩材料完善等环节。
-佳质服务机构可提供资质维护+安全生产许可+社保管理+业绩管理四位一体托管服务，年度服务费约5-8万元，有效降低企业合规运营风险。
郑州地区特殊申报要求
本地化人员配置标准
-注册建造师团队中，至少6名人员需在郑州市连续缴纳社保，并提供有效居住证明。
- 技术负责人须签署《本地技术服务承诺书》，明确承诺项目实施期间每月现场办公不少于15个工作日。
信用与合规管理要求
-提交《企业诚信承诺书》，承诺不存在围标串标、拖欠劳务人员薪酬等违法违规行为。
- 提供农民工工资专用账户设立证明及近三个月工资支付明细，确保薪酬发放的规范性和及时性。
综合来看，输变电工程专业承包二级资质升级需系统配置注册建造师、技术负责人、专业技术人员、技术工人及现场管理人员等主要要素，严格遵循属地申报规范及四库一平台监管要求。建议企业提前12-18个月启动筹备工作，优先通过内部培养或合规渠道引进专业人才，并建立政策动态跟踪机制以优化申报路径。
关于输变电工程专业承包二级升一级资质的人员配置要求，具体包含注册建造师、技术负责人、专业技术人员、现场管理人员及技术工人五大类，现就各岗位资质要求详述如下：
注册建造师资质标准
-需配备不少于5名机电工程专业一级注册建造师。作为项目实施的主要管理者，机电工程专业一级注册建造师具备更强的专业统筹能力和项目管控经验，能够有效组织输变电工程的全流程实施。
 技术负责人资质要求
-从业经验：须具有10年以上工程施工技术管理工作经验。
-职称要求：需持有电力工程相关专业高级技术职称。作为企业技术决策的主要，技术负责人需兼具丰富的实践经验和深厚的专业积淀，能够为工程建设提供多方位的技术支持与决策指导。
 专业技术人员配置标准
-需配备不少于50名电力工程相关专业中级以上职称人员。这支专业技术队伍是企业技术创新的重要支撑，在工程设计、施工组织、质量管控等关键环节发挥着重要作用，其专业能力直接影响工程建设的整体水平。
现场管理人员配置要求
-需配备不少于30名持证施工现场管理人员，涵盖施工员、质量员、安全员、资料员等关键岗位。这支管理团队负责施工全过程的组织协调，通过标准化管理确保工程质量、进度和安全目标的实现。
 技术工人配置标准
-需配备不少于30名经考核或培训合格的中级工以上技术工人，包括线路架设工、变电安装工等河南办理建筑资质专业工种。作为工程建设的直接实施者，这支技术工人队伍的专业技能水平直接决定着工程质量和施工安全。
所有申报人员均需提供完整证明材料，包括但不限于：注册类证书（建造师执业资格证）、专业技术职称证书、岗位培训合格证书、职业技能等级证书等执业资格证明，以及有效身份证明和社保缴纳记录，以确保证明材料的真实性www.hnjzzz.cn和人员归属的合规性。企业应建立完善的人员档案管理制度，确保申报材料的完整性和可追溯性。

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